根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
子公司总经历唐志强对新教工享有意愿与关注，对青年团人孩子成长、实现理想提供三个建意：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二是，共青团人要明白感激。共青团人要谦恭，要脚蹬现地，要常存感激之戒。感激家属，就需要奋斗运作，回馈用户；感激行业，就需要保持忠于职守行业，敬业爱岗奉献，和行业同甘共苦，骤雨同舟。 3、，青少年人要有承担之勇。制造业品牌目前占据变化之上，要有青少年人有承担的精神，充分起青少年人物力丰富、良好锐意进取的优势，提早勇挑担子，不亏欠家属、大学、机构的提升，立足呢本岗，真抓求真务实，尽业爱岗；要敢正确对待困局，不畏艰难；要严于律已，充分起正社会正能量，弘杨正气，为制造业品牌發展有所作为。品牌党组纪委书记、监事长董繁荣富强介绍书了如今经济社会严峻形势、客户的开发成长历程、品牌的强盛贡献和开发优质，对新工人入宪几点期望和标准要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格执行老不会老纪律，也是勇于多元化。是 新入职培训的教职工，各位要耐心借鉴行业中标准单位性、技木要求和工司的体系体系，让标准单位性、老不会老纪律和体系入脑深入人心，用标准单位性、老不会老纪律示范带头好属于自己的道德行为，用标准单位性、要求建成好某1个分布分部分项建筑工程，用标准单位性、老不会老纪律方法好某一笔社会经济的业务，用标准单位性、老不会老纪律可能性管控好某下列销售可能性。同一要勇于多元化、勤于想法多元化，勤于想法看到之前的人不会看到的原因、勤于想法作业小结之前的人不会作业小结出的相关经验。各位在作业中，碍事紧体现了工司成长 ，习惯性组织化地想法和打磨作业中的种类原因，来做到在每个人的岗位工作职责面有所翻过。四是要锻炼肌肉运动操作性能，也需历练品性。我们从当好学生党起身为当好机构操作人员，丰富、憧憬未来与迷茫的情绪糅合在角色名字改换的阶段中，在这个阶段中，我们必须 锻炼肌肉运动操作性能，以赶紧担任操作本职工作，也要历练品性，确立合理积极向上的实用价值认知；要班次保护也要清醒的大脑皮层，扣好职业分析职涯的独一粒扣子，不需要被无常的意思麻烦的不健康认识到所誘惑。要保持全面提升自个品德韵味，全面提升清廉自我约束认识到，知尊重、存戒惧、守红线，常怀感恩之戒律己之戒，常思贪欲之害，在心底撑起拒腐防变的劳固防线，在任何的症状下都需经得下测试，清清正白为人，干无残留净与人相处。我们务一定要抓住我们的一生的契机，建立目光远大的追求梦想方向，把我们诠释已成为当好德才并济的不错的人才，千万不要以因贪图享受功名利禄而闯入险境，干扰我们的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）